公司理念
創新癌症醫療科技, 延展身命長度與寬度
員工關懷 健康職場
本公司自創立以來，一直秉持著融洽、互利並共同成長的經營理念，勞資關係一向和諧，公司與同仁團結、合作，共創業績並分享成果，相關福利及管理措施皆有適當之溝通管道使勞方及資方皆能雙向溝通，以謀求完善解決之辦法，建立勞資一體的共識。
薪酬與福利
本公司章程第二十三條，公司應以不低於當年度獲利情況百分之一分派員工酬勞。本公司提供具競爭力的薪酬，以吸引、培育並留任人才，獎勵能創造績效且持續貢獻的員工；除參考市場標竿企業及薪資調查報告外，亦考量產業整體薪資，進行薪酬競爭力分析，制定相關薪酬策略。本公司整體薪酬包括本薪、獎金及酬勞，視公司營運績效及個人績效狀況，發給績效獎金。
福利制度
-
特休假、勞保、健保
-
年終獎金
-
端午節及中秋節禮金
-
慶生會
-
不定期舉辦員工活
動、旅遊活動 -
每年健康檢查
-
員工認股權制度
-
婚喪喜慶及生育致贈
禮金、慰問金
進修、訓練及其實施情形
本公司為提昇人員的技能與素養，擴展人力資源之運用，每年持續辦理員工訓練並提供全方位多元化的學習環境，幫助同仁持續成長。各部門配合公司營運目標、部門KPI、職能需求等規劃次年度訓練計畫。
本公司的訓練體系包含新人教育訓練、專業教育訓練、安全衛生管理訓練等，另外除了公司內部課程也讓員工接受外部訓練，提供員工在不同職涯發展階段擁有合適的訓練課程。
為了讓同仁能隨時進修自我提升，本公司有訂閱Hahow線上課程，每月都會上架課程豐富且多元化課程，培養同仁自我提升之風氣，使有興趣學習的同仁也能自修並快速成長。相信透過不間斷地學習，公司在整體營運表上亦能不斷提升。
本公司各項訓練列舉如下：
-
01 新進人員訓練
到職當日提供有關公司之企業文化、組織沿革、工作規則、員工 福利、注意事項、環境介紹等說明課程，使新進人員對公司有基本的認識。
-
02 在職人員訓練
培養同仁在工作方面的專業技能、知識及管理的能力。
-
03 專業職能訓練
依需要派同仁至相關機構受訓，讓同仁取得專業的檢驗認證。
退休制度與其實施狀況
本公司依據「勞工退休金條例」按月提撥每月薪資 6%為退休金存入員工個人之退休金專戶；員工亦可選擇自行提撥退休金至其退休金專戶中。民國113年提列金額約2,831仟元。
勞資間之協議與各項員工權益維護措施情形
本公司為聆聽員工的意見與聲音，透過每季舉辦勞資會議、員工意見信箱、福委會等管道，讓員工能自由反應自己的意見與看法，透過會議中意見的交換與討論，讓員工意見得以充分表達，使勞資間進行雙向且有效的溝通，創造勞資雙贏的目標。
人力結構性別平等及多元化
本公司致力於提供員工具尊嚴、安全的工作環境，我們落實僱用多樣性、薪酬與升遷機會的公平性，確保員工不會因種族、性別、性傾向、宗教信仰、年齡、政治傾向及其他受適用法規保護的任何其他狀況而遭受歧視、騷擾或不平等的待遇。
| 項目 | 民國113年 | ||
|---|---|---|---|
| 性別 | 男性 | 28 | |
| 女性 | 31 | ||
| 學歷 | 博士 | 6 | |
| 碩士 | 36 | ||
| 大學 | 15 | ||
| 大專 | 1 | ||
| 高中職 | 1 | ||
| 年齡 | <30歲 | 男性 | 2 |
| 女性 | 8 | ||
| 30-50歲 | 男性 | 18 | |
| 女性 | 22 | ||
| >50歲 | 男性 | 8 | |
| 女性 | 1 | ||
| 總計 | 59 | ||
職業安全及衛生管理
進修、訓練及其實施情形
本公司遵循職業安全衛生法與客戶及相關團體之規定訂定政策，並尊重相關利害團體對職業安全衛生之要求，以建構健康幸福職場。
勞工作業環境監測
為保障勞工免於作業場所中有害物的危害，提供勞工健康舒適的工作環境,辦公場所每年定期執行作業環境監測，輻射作業廠所每日進行巡檢，並定期監測外界環境輻射及進行人員劑量管制。
